В Центр
 Здравствуйте, для получения дополнительных возможностей зарегистрируйтесь или авторизуйтесь
--- Карта города ---
Карта города
--- Уездный город С. ---
Главная
Новости
Добавить новость
Архив
Тематика

Статьи и публикации
Добавить статью
Архив

Форум
Свежие Топики
Популярные Топики
Активные Топики

Опросы
Каталог сайтов
Добавить ссылку
Популярные
Рейтинг

Архив файлов
Добавить файл
Популярные
Рейтинг

Галерея
Информация
Контакт
Правила
Ссылка

Email рассылка
--- Старый форум ---
Архив форума
--- Статистика сайта ---
посетителей сегодня:
132
за месяц:
1736
за год:
61156
всего:
1277093
--- Реклама ---


Поиск мобильных приложений

         


Показать / Спрятать
 
Показать / Спрятать
/  Список Форумов Симферополь online — сообщество симферопольцев и крымчан.78
   /  Работа и карьера
      /  Особенности трудоустройства
Зарегистрироваться
Перейти к странице ( 1 | 2 Следующая страница )

Sola Re: А как у вас?

Участник


Зарегистрирован: 2005/3/22
Сообщение: 21


Было бы не плохо если бы ктонить из "иностранцев" назвал агенства, через которые они устраивались на работу, что бы не попасть в просак.
»2005/6/9 15:09 Профайл

sarmat Re: А как у вас?

Ветеран


Зарегистрирован: 2004/9/8
Сообщение: 73


Было бы неплохо узнать, как обстоит дело с трудоустройством в других странах. Может кто из "иностранцев" поделится опытом?!
»2005/6/6 23:30 Профайл

sarmat Re: Особенности трудоустройства

Ветеран


Зарегистрирован: 2004/9/8
Сообщение: 73


Пример 3. …«бедная овечка»
Не вздумайте недооценивать себя. Заниженная самооценка даже больший недостаток, чем необоснованное самомнение. Тем, кто хронически неуверен в себе, нужно постараться перебороть себя. Если проанализировать прошлый опыт, редко кто сможет найти много примеров, когда не справлялся с работой по глупости и непониманию. Обычно это разовые неудачи, которые со временем и по мере приобретения опыта устраняются сами собой. Так с какой стати выражать неуверенность в своих силах в разговоре с работодателем и на вопрос: «Как вы думаете, справитесь ли вы с такой-то работой?», отвечать «…хм…ну… не знаю…». Даже если вы не готовы ответить сразу утвердительно, найдите более подходящую формулу, например «думаю, что справлюсь». Вас, в конце-концов, не теорему Ферма заставят доказывать, так что расслабьтесь: имея соответствующее образование и квалификацию вы наверняка освоите новый вид деятельности. В худшем случае поищете другую работу еще раз.
»2005/6/5 19:23 Профайл

sarmat Re: Особенности трудоустройства

Ветеран


Зарегистрирован: 2004/9/8
Сообщение: 73


Пример 2. Из серии «а я такая-разтакая, мадам Брошкина».
Умение правильно представить себя работодателю без ханжества можно прямо назвать умением продать себя. Да уж, ребята, ваш труд – это такой же товар (читайте Маркса). И от умения выгодно представить себя и свои способности будет зависеть успех его продажи на рынке труда.
Я бы оставила вне нашей темы личностные качества, если бы они прямо не влияли на результат. Сейчас многие фирмы практикуют разного рода анкетирование на предмет соответствия соискателя вакантному месту. Лично я отношусь к этому скептически. Это хорошо «играет» в случаях больших корпораций, где работники наподобие безликих винтиков в общем хорошо отлаженном (!!!) механизме. Наверное, где-нибудь на заводах Форда или в недрах строительных концернов Европы это работает.
В наших условиях успех будет зависеть на 95% от того, насколько вы сможете понравиться будущему руководителю, насколько быстро найдете общий язык, сможете в выгодном свете представить свой предыдущий опыт. Безусловно, ваши рабочие качества будут иметь большое значение! Но их ценность выяснится только со временем. А пока напишите резюме. Эта бумага преследует две цели: составить выгодное впечатление о вас, вашем опыте, деловых качествах, рабочих установках и оставить работодателю координаты контакта. Иногда они возвращаются. А при личной беседе постарайтесь расположить к себе собеседника, держитесь золотой середины: не преувеличивая своих достоинств, намекните, что знаете цену своему труду, не кичась предыдущими достижениями обозначьте их (если таковые имеются). Дайте понять, что вы творчески подходите к решению производственных задач, способны использовать самостоятельные, нетрадиционные методы и брать на себя соответствующую ответственность. Попробуйте немного польстить собеседнику относительно несомненной привлекательности для вас предлагаемой работы в плане развития умений и навыков, получения неоценимого опыта и т.д. Мелкая лесть еще никому не вредила, тем более, что все это вполне может оказаться самой что ни есть правдой. Чем больше вы заинтересуете работодателя, сумеете понравиться как личность, тем выше ваши шансы. Только одно железное правило: Можете о чем-то умолчать, недоговорить (в конце-концов, все мы люди со своими тараканами, и при выгодном раскладе вам, возможно, простят кое-какие шалости). Только НЕ ВРИТЕ, НИКОГДА НЕ ВРИТЕ!
»2005/6/5 16:15 Профайл

sarmat Re: Особенности трудоустройства

Ветеран


Зарегистрирован: 2004/9/8
Сообщение: 73


Большой проблемой для многих соискателей становится разговор с работодателем.
Существует ряд наиболее часто повторяемых ошибок.
Пример 1. В кадровом агентстве соискатель получил координаты и наименование контактного лица, заявившего вакансию. Через некоторое время он возвращается с ответом, что место занято. Из нашей беседы становится понятно, что соискатель: 1) не созванивался с контактным лицом предварительно и не договаривался о времени и месте встречи, 2) не застал на месте контактное лицо и соответственно собеседования не проходил, 3) информацию об отсутствии вакансии получил у третьего лица должностью и наименованием которого даже не поинтересовался. (Натурально его рассказ выглядел так: «Я получил заявку на предприятие N, тел. 00-00-00, конт. лицо Иванов. Я подумал, что лучше пойти прямо сейчас. Придя на предприятие, я не застал Иванова. Я зашел в отдел, дверь которого была открыта, и спросил у находившихся там женщин, есть ли на предприятии такая вакансия, на что получил ответ, что вчера Иванов беседовал по этому поводу с каким-то претендентом и, скорее всего, его уже взяли») Думаете, что такие ошибки совершают только молодые и неопытные – отнюдь.
Запомните: никогда не ходите на собеседование предварительно не созвонившись и не назначив место и время встречи, иначе рискуете «поцеловать замок», истратив понапрасну деньги на проезд; всегда добивайтесь встречи непосредственно с тем лицом, которое указано в заявке: в вас, как в работнике часто нуждается конкретный заявитель, и только он способен убедить руководство в вашей необходимости и незаменимости ( часто должности создаются под человека, а не человек подбирается на должность), я уж не говорю о том, что другие работники могут попросту не владеть информацией или намеренно представить ее вам в искаженном виде (по своим причинам).
»2005/6/5 15:12 Профайл

sarmat Re: Особенности трудоустройства

Ветеран


Зарегистрирован: 2004/9/8
Сообщение: 73


Тем, кто старше 30 и уже имеет достаточный опыт работы, найти подходящее место не сложно. Главное – не зацикливаться на своей значимости. О ценности ваших знаний и опыта на момент разговора с будущим работодателем знаете только вы, поэтому, не умаляя своих достоинств, постарайтесь без излишней заносчивости убедить в них собеседника. При этом помните, что вы нуждаетесь в нем, скорее всего, больше, нежели он в вас.
»2005/6/5 14:41 Профайл

sarmat Re: Особенности трудоустройства

Ветеран


Зарегистрирован: 2004/9/8
Сообщение: 73


Если вы молоды, хорошо образованы, но не имеете опыта работы: наберитесь терпения – найти постоянную хорошо оплачиваемую работу вам будет непросто. В зависимости от полученного образования, вас с удовольствием возьмут оператором компьютерного набора или оператором 1:С, помощником бухгалтера, секретарем, менеджером по продажам в салоны мобильной связи, возможно, некоторые государственные учреждения будут рады пополнить вами свои ряды. Но не ждите, что вам за это хорошо заплатят. Скорее всего, за возможность набираться опыта под руководством старших специалистов вам придется довольствоваться весьма скромным жалованьем. За время вашего профессионального возмужания (от 3 до 5 лет – такой стаж нынче востребован среди специалистов более высокооплачиваемой категории) вам придется не раз тянуть лямку за себя и за того парня. Смиритесь – такова цена опыта.
»2005/6/4 17:05 Профайл

sarmat Re: Особенности трудоустройства

Ветеран


Зарегистрирован: 2004/9/8
Сообщение: 73


В летний период происходит массовая миграция рабочей силы в сторону побережья. Симферополь организованно и «дикарями» покидает обслуживающий персонал ресторанов, баров и дискотек: официанты, бармены, повара, музыканты и DJи, а так же горничные и др. персонал гостиниц. Они спешат на курорты подзаработать за сезон. Не секрет, что основным источником прибыли для них являются щедрые чаевые, оставляемые посетителями курортных «отдыхательно-развлекательных» заведений, т.к. сумма собственно заработка невелика. Кое-кого могу разочаровать: не во всех заведениях персоналу разрешается брать чаевые, они могут включаться в счет. Некоторые быстро лишаются места работы, «застуканные» администратором или службой безопасности на нарушении правил. Разумеется, наш находчивый народ имеет в запасе фирменные хитрости и на такие случаи, но неискушенным в данном деле пробовать не стоит. Особенно это касается студентов, польстившихся на «легкие» денежки. Увы, ребята, эти денежки могут оказаться совсем не такими легкими. Скорее всего, если вас и возьмут в заведение попроще, «пахать» придется нешутейно, будьте готовы к жесткой эксплуатации и далеко не комфортным условиям быта. Даже у профи в приличном ресторане жизнь, порой, далеко не сахар. Что же касается горничных: у расторопных и небрезгливых вполне есть шанс (не имею в виду ничего двусмысленного). Точно могу сказать одно: те, кто едет на берег отдохнуть, заодно и подзаработать – могут сразу «разворачивать оглобли».

Другая категория «путешественников» - рабочие строительных специальностей. Здесь тоже есть свои особенности. К началу курортного сезона основные начальные работы на строительствах подходят к концу: вылиты фундаменты, выгнаны коробки. Это связано с практикуемым запретом строительных работ на курортный сезон. К июню прорабы стараются начать отделку объектов, поэтому наиболее востребованные специальности – отделочники: штукатуры, маляры, плиточники, гипсокартонщики, специалисты по установке металлопластиковых окон. Объемы обычно солидные, хороших мастеров «рвут на части», платят сдельно, расценки выше, чем обычно. Скорее всего, предоставят жилье и питание (частенько в счет зарплаты, но не всегда – как повезет).
»2005/6/2 22:34 Профайл

sarmat Re: Особенности трудоустройства

Ветеран


Зарегистрирован: 2004/9/8
Сообщение: 73


Спасибо за проявленный интерес.
Еще немного о работе кадровых агентств Симферополя.
Я бы сказала, что «белых» частных кадровых служб в городе, собственно, раз-два и обчелся. В основном это агентства, существующие не менее 5 лет. Их офисы, как правило, находятся в центре города. Одним из показателей стабильности агентства может считаться его постоянное место пребывания. Лже-агентства часто переезжают с места на место под новым названием. Цель понятна - сбор средств с доверчивого соискателя.
Кадровые агентства оказывают информационные услуги, суть которых заключается в том, что они сводят соискателя с pаботодателем. Но их деятельность различается направленностью, способом организации процесса поиска кадров: агентства по тpудоустpойству устpаивают на pаботу, а рекpутинговые агентства подыскивают работников по заказу работодателей. Агентства по тpудоустpойству pаботают с соискателями пpи помощи имеющихся вакансий. Агентства pекpутинговые, наобоpот, pаботают с вакансиями, пpивлекая имеющихся соискателей. В первом случае услугу оплачивает соискатель, во втором – работодатель. Некоторые Симферопольские агентства работают на обе стороны. Завидую коллегам, берущим на себя ответственность за рекрутинг, т.к. эта сфера связана с достаточным количеством сложностей во взаимоотношениях как с заказчиком (достаточно высокая оплата этих услуг, которую могут позволить себе немногие), так и внутри самого агентства (соответствующая КВАЛИФИКАЦИЯ и ПРОФЕССИОНАЛИЗМ собственных специалистов с вытекающим отсюда уровнем оплаты их труда, наличие обширной, постоянно КАЧЕСТВЕННО и КОЛИЧЕСТВЕННО обновляемой базы данных и т.д.).
»2005/5/28 15:55 Профайл

normaN Re: Особенности трудоустройства

Модератор


Зарегистрирован: 2004/2/4
Сообщение: 79


Тема интересная во всех отношениях,
в ожидании продолжения.
quod erat inveniendum
»2005/5/25 18:09 Профайл
Перейти к странице ( 1 | 2 Следующая страница )


Симферополь.ORG V2.0b © 1784-2010. Все права при делах.
Вся информация сайта защищена АВТОРСКИМИ ПРАВАМИ. Ответственность за достоверность и точку зрения предоставляемой информации несут авторы материалов.
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на Симферополь.ORG обязательна. Правила пользования сайтом.

 
Разработано в Virtual Lab